台湾佬自偷自拍情侣在线,精品一区精品二区,亚洲日日日13p,99久久久久国产

關于印發(fā)《舟山市定海區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)（街道），各人民調(diào)解委員會：

現(xiàn)將《舟山市定海區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

舟山市定海區(qū)司法局             

2024年6月21日

舟山市定海區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為加強專職人民調(diào)解員隊伍建設，不斷規(guī)范專職人民調(diào)解員管理，充分發(fā)揮專職人民調(diào)解員作用，根據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳<關于加強新時代調(diào)解工作的若干意見>的通知》和上級有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 專職人民調(diào)解員是指通過政府購買、公開招聘等程序，接受相關人民調(diào)解委員會聘任，以人民調(diào)解工作為崗位，專門從事民間糾紛調(diào)解工作，并取得相應報酬的人員。

第三條 專職人民調(diào)解員工作崗位，一般設置在區(qū)域性傳統(tǒng)人民調(diào)解委員會、企事業(yè)人民調(diào)解委員會、行業(yè)性專業(yè)性人民調(diào)解委員會及派駐有關單位和部門的人民調(diào)解工作室。

第四條 專職人民調(diào)解員由司法行政機關統(tǒng)一指導和培訓。日常管理工作由轄區(qū)司法所、專職人民調(diào)解員所在調(diào)委會、派駐所在單位共同負責。

第五條 專職人民調(diào)解員依法履行職責，受法律保護。

第二章 人員聘用

第六條 專職人民調(diào)解員實行聘任制度，聘用工作應堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開招聘或推薦考察的方式進行，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

第七條 專職人民調(diào)解員的聘任工作由各級人民調(diào)解委員會和相關部門（單位）組織實施，區(qū)司法局負責監(jiān)督指導。

第八條 專職人民調(diào)解員應具備以下條件：

（一）擁護黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正，樂于奉獻，辦事公道，有較高群眾威信，熱心人民調(diào)解工作。

（二）具有高中以上文化程度，具有一定的法律、政策知識和相應的專業(yè)知識或具有相關工作經(jīng)歷，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和豐富的群眾工作經(jīng)驗。

（三）年齡一般在22周歲以上，63周歲以下，身心健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；身體健康、有政法或調(diào)解工作經(jīng)歷的可以適當放寬至65周歲。

（四）未受過刑事處罰，沒有參加過邪教組織，沒有吸毒史，沒有違反其他法律規(guī)定的行為。

第九條 專職人民調(diào)解員的聘用期為1-3年。聘用期滿后，根據(jù)雙方意愿以及工作需要可以續(xù)聘。

第十條 新錄用的專職人民調(diào)解員試用期按照聘用年限相應確定為1-3個月。試用期滿合格的，予以任職，區(qū)司法局對正式聘用的專職人民調(diào)解員建立檔案；試用期間不合格的，不予聘用。

第三章 工作職責

第十一條 專職人民調(diào)解員工作職責：

（一）開展矛盾糾紛定期排查、集中排查，通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀守法，尊重社會公德，預防民間糾紛的發(fā)生；

（二）接受糾紛當事人的申請或派駐單位委托、指派，促進當事人平等協(xié)商、自愿達成調(diào)解協(xié)議，督促當事人及時履行協(xié)議約定的義務，適時進行回訪；

（三）及時報告重大矛盾糾紛情況，協(xié)助有關部門做好防控調(diào)處工作，防止矛盾糾紛激化；

（四）認真做好糾紛登記、文書檔案管理、調(diào)解數(shù)據(jù)統(tǒng)計、調(diào)解案例上報和系統(tǒng)信息錄入工作；

（五）向黨委、政府反映群眾的意見和要求，匯報工作情況，提出工作建議，及時報送有關信息；

（六）自覺接受司法行政部門和基層人民法院業(yè)務指導，嚴格遵守人民調(diào)解委員會制度規(guī)定，積極參加各項政治學習和業(yè)務培訓；

（七）認真完成司法行政部門和人民調(diào)解委員會交辦的其他工作任務。

第四章 工作原則和紀律

第十二條 專職人民調(diào)解員調(diào)解糾紛，應遵循以下原則：

（一）自愿平等原則。在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調(diào)解；

（二）合法原則。依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會公德進行調(diào)解；

（三）公平公正原則。依法調(diào)解矛盾糾紛，不辦關系案、人情案、不徇私枉法，不弄虛作假；

（四）尊重當事人權利原則。不得因調(diào)解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利；

（五）不收費原則。人民調(diào)解委員會調(diào)解民間糾紛，不得向當事人收取任何費用。

第十三條 專職人民調(diào)解員調(diào)解糾紛，應遵守以下紀律：

（一）不得徇私舞弊，偏袒一方當事人；

（二）不得對當事人壓制、打擊、報復；

（三）不得侮辱當事人；

（四）不得泄露當事人的個人隱私、商業(yè)秘密；

（五）不得吃請受禮；

（六）不得以任何理由向當事人收費；

（七）調(diào)解達不成協(xié)議的，不得擔任任何一方的訴訟代理人，不得為一方或雙方介紹訴訟代理人。

有以上行為之一的，由聘任單位給予批評教育、責令改正，情節(jié)嚴重的，予以解聘。

第十四條  當事人是專職人民調(diào)解員的近親屬或者與糾紛有利害關系的，應當回避。

第十五條 專職人民調(diào)解員上崗時，著裝應整齊大方，持證或佩戴徽章；履行職務應堅持原則，熱情大方，舉止文明，廉潔自律。 

第十六條 嚴格遵守上下班制度，請銷假制度等有關規(guī)定，不得無故遲到、早退或曠工。

第五章 考核與獎懲

第十七條 專職人民調(diào)解員考核按照屬地管理、誰主管誰負責的原則組織實施，考核內(nèi)容以日常考核為基礎，包括人民調(diào)解工作實績、協(xié)議履行率、群眾滿意度、遵守工作紀律及參加學習培訓等情況，日常考核充分聽取專職人民調(diào)解員所在調(diào)解委員會和所駐單位意見。

第十八條 專職人民調(diào)解員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。考核結(jié)果作為專職人民調(diào)解員等級評定、先進評比、續(xù)聘、工資和績效獎金發(fā)放的主要依據(jù)。考核結(jié)果向人民調(diào)解員個人公開。

第十九條 專職人民調(diào)解員有以下情形的，予以辭退:

（一）對偏袒一方當事人，侮辱當事人，索取、收受財務或者謀取其他不正當利益，或泄露當事人的個人隱私、商業(yè)秘密的人民調(diào)解員，由其所在的人民調(diào)解委員會給與批評教育、責令改正，責令不改或者情節(jié)嚴重的；

（二）對受理的糾紛因發(fā)現(xiàn)或報告不及時、調(diào)處不得當，導致糾紛激化，受到責任查究的；

（三）有其他違規(guī)違紀行為或者不遵守職業(yè)道德，造成惡劣影響的，不適合繼續(xù)從事調(diào)解工作的；

（四）嚴重違反管理制度、怠于履行職責造成惡劣社會影響的；

專職人民調(diào)解員嚴重失職或違法亂紀的，由聘任單位予以辭退；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十條  專職人民調(diào)解員有以下情形的，予以解聘:

（一）不能勝任調(diào)解工作的；

（二）連續(xù)兩次年度考核不合格且排名末位的；

（三）因身體原因無法正常履職的；

（四）自愿申請辭職的人民調(diào)解員；

（五）其他原因不適宜繼續(xù)從事人民調(diào)解工作的。

第六章 待遇補貼

第二十一條 根據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》和《財政部、司法部關于進一步加強人民調(diào)解工作經(jīng)費保障的意見》（財行〔2007〕179號）規(guī)定，專職人民調(diào)解員的待遇補貼經(jīng)費由縣級以上地方人民政府給予支持和保障。

第二十二條 專職人民調(diào)解員的薪酬由基本報酬和計件獎勵兩項組成。

基本報酬按月發(fā)放，按照國家規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險待遇及住房公積金；退休人員聘任為專職人民調(diào)解員的，享受基本報酬，由聘請單位購買人身意外保險，不再享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險待遇及公積金。

計件獎勵按照“以案定補”的原則按季度發(fā)放，補貼標準由區(qū)司法行政機關根據(jù)實際情況另行制定。不同等級的調(diào)解員報酬應當實行級差。

第七章  附則

第二十三條  本辦法自2024年8月1日起實施，本辦法內(nèi)容有關法律法規(guī)和上級文件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

關于印發(fā)《舟山市定海區(qū)專職人民調(diào)解員管理辦法（試行）》的通知.pdf