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今年以來，區(qū)人力社保局開通三條“送崗”直通車線路，把轄區(qū)優(yōu)質制造業(yè)崗位送到學校、家門口、大學生手中，助力高校畢業(yè)生投身家鄉(xiāng)，為我區(qū)制造業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。今年以來，已為轄區(qū)制造業(yè)類重點企業(yè)引進緊缺崗位大學生282人，同比上升184.8%。

一是開通高校“送崗”直通車。構建常態(tài)化“政校企”聯(lián)絡機制，依托26所高校“招引工作站”，為高校畢業(yè)生推出實習見習和招聘崗位362個，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)規(guī)劃等服務800余次。其中，制造業(yè)企業(yè)實習見習崗位91個，占比25.1%，同比上升56.9%。聚焦船舶修造、機械制造、新材料等特色制造業(yè)需求，集群“組團式”赴專業(yè)匹配度較高的院校招引，已先后組織轄區(qū)制造業(yè)類重點企業(yè)赴太原、重慶等地開展校園招聘11場，推出崗位176個，吸引800余名應屆高校畢業(yè)生投遞簡歷。

二是開通機構“送崗”直通車。加強人力資源服務機構與優(yōu)質制造業(yè)企業(yè)的交流合作、資源共享，組織開展洽談工作座談會、海洋經(jīng)濟人力資源服務產(chǎn)業(yè)園供需對接會等各類活動5場，有28家制造業(yè)企業(yè)與人力資源服務機構達成初步合作意向。以“用才寶app”為載體，搭建區(qū)域內(nèi)人力資源服務業(yè)務對接平臺，建成人力資源標準服務精品云店10家，規(guī)模化為制造業(yè)企業(yè)提供用工保障，滿足企業(yè)批量化生產(chǎn)需求。如為華康等新投產(chǎn)企業(yè)項目，引進大學生173名，基本滿足項目前期投產(chǎn)需求；為聚泰新能源項目“牽線搭橋”江西冶金職業(yè)技術學院、江西應用技術職業(yè)學院等4所院校，助力企業(yè)靶向招引金屬冶煉、化學檢驗檢測等專業(yè)人才。

    三是開通線上“送崗”直通車。發(fā)揮先進制造業(yè)重點企業(yè)群、企業(yè)人力資源群、在外大學生聯(lián)合會群等微信群作用，打造以23家制造業(yè)重點企業(yè)為核心，250名企業(yè)HR為輻射，700余位舟山籍在校大學生為發(fā)言人的學子就業(yè)實踐互動網(wǎng)，“線上”將優(yōu)質制造業(yè)用工崗位送到大學生手中。今年以來，已線上推送制造業(yè)見習崗位320余個。聚焦大學生社會實踐、見習實訓，打造“來定實踐”平臺，組織太原工業(yè)學院、武漢船舶職業(yè)技術學院、武漢交通職業(yè)技術學院等5所院校對口專業(yè)師生52人來定訪企拓崗，推動外地學生跨區(qū)域見習實踐，實現(xiàn)產(chǎn)教融合、相互促進。